Henkilöstön koulutus on tärkeä osa ammattitaidon ja turvallisuuden kehitystä sekä ylläpitoa. Tutkimusten mukaan voidaan todeta, että työturvallisuuskoulutuksen määrä korreloi suoraan työturvallisuustulosten kanssa. On myös huomioitava, että joidenkin tehtävien suorittaminen vaatii lainsäädännön mukaan pätevyyden, koulutuksen tai luvan.
Koulutussuunnitelma
Henkilöstön kouluttaminen on syytä suunnitella työn luonteen ja henkilöiden tehtävien mukaisesti. Koulutuksista tulee pitää kirjaa, jotta kaikki koulutuksia tarvitsevat henkilöt pääsevät koulutuksiin ja kertauskoulutuksia osataan järjestää oikeaan aikaan. Henkilöstön koulutusmäärille voidaan asettaa myös tavoitteita. Tavoite voi esimerkiksi olla jokaiselle vähintään 8 tuntia koulutusta vuodessa.
Koulutussuunnitelman runko voi olla esimerkiksi seuraavanlainen:
- Kaikille työturvallisuuden perusteita käsittelevä koulutus (työturvallisuuskortti tai vastaava) ja ajoittain kertauskoulutus, jossa kerrataan aiheita ja syvennytään niihin tarkemmin.
- Ensiapukoulutusta vähintään kolmasosalle henkilöstöstä. Tavoitteena tulisi olla, että työpaikalla on jatkuvasti paikalla useampi ensiapukoulutettu henkilö.
- Esihenkilöille koulutusta, jossa keskitytään esihenkilön rooliin ja työturvallisuusvastuisiin.
- Työtehtävien mukaisesti tarvittavat lisäkoulutukset kuten tulityö, tieturvallisuus, sähköturvallisuus, trukki, henkilönnostin, pyöräkone, nosturit, taakan kiinnitys nosturiin ja korkealla työskentely.
- Työsuojeluvaltuutetuille, -päälliköille sekä muille turvallisuuden parissa työskenteleville koulutusta tapaturmien tutkintaan, riskien arviointiin, työssä oleviin altisteisiin jne.
Koulutuksia voi järjestää itse yrityksen sisällä tai hankkia kouluttajan yrityksen ulkopuolelta. Näiden koulutuksien lisäksi on hyvä järjestää tilaisuuksia, joissa käydään läpi tapahtuneita tapaturmia tai vaaratilanteita ja pohditaan yhdessä, miten vastaavat tapaukset voidaan jatkossa estää.
Luvanvaraiset tehtävät
Lainsäädännön mukaan seuraavat tehtävät vaativat työnantajan kirjallisen luvan:
- Trukin käyttäminen
- Henkilönostimen ohjaaminen
- Alle 25 tm kuormamomentin torninosturin kuljettaminen (isommat: ammattitutkinto)
- Taakan kiinnittäminen asennuskäyttöön tarkoitettuun nosturiin
Lupaa myönnettäessä työnantajan on varmistuttava, että laitteen käyttäjällä on riittävä kyky ja taito kyseisen laitteen käyttämiseen. Taito on osaamista, jonka saa opiskelemalla ja/tai harjoittelemalla. Kyky puolestaan tarkoittaa esim. terveydentilaa (vaikkapa näkö, kuulo, raajojen liikkuvuus jne.), kielitaitoa (esim. kommunikointi muiden kanssa), huolellista luonteenlaatua (työkonetta käyttävän hälläväliä -tyypin läheisyydessä ei ole hyvä olla) jne.
Yksi tapa kouluttaa henkilöstöä on ns. trukkikortti sekä muut erilaiset ulkoiset koulutukset. Ennen koulutusta on varmistuttava, että koulutus on sisällöltään tarkoituksenmukainen ja antaa tarvittavat tiedot ja taidot. Ulkoisesta koulutuksesta saadut kortit ja todistukset eivät korvaa työnantajan myöntämää lupaa. Luvan on oltava kirjallinen ja konemallikohtainen. Jos yrityksellä on jo valmiiksi osaavaa henkilöstöä, voivat he kouluttaa muita työntekijöitä laitteiden käyttöön ja tehtävien suorittamiseen. Yrityksen sisäisesti järjestetyissä koulutuksissa pystytään helposti huomioimaan työpaikan erityispiirteitä ja käyttämään työssä käytettäviä koneita.
Samantyyppistä lupamenettelyä voidaan soveltaa muihinkin vaativiin työtehtäviin ja koneiden käyttöön. Luvan myöntämisen jälkeen on hyvä järjestää myös kertauskoulutuksia.
Erityinen pätevyysvaatimus
Lainsäädännön mukaan seuraavien laitteiden kuljettajilla tulee olla asianmukainen ammattitutkinto tai sen soveltuva osa suoritettuna:
- Ajoneuvonosturi, jonka nostokyky on yli 5 t
- Torninosturi, jonka kuormamomentti on yli 25 tm
- Kuormausnosturi, jonka kuormamomentti on yli 25 tm ja on tarkoitettu pääasiassa muuhun käyttöön kuin ajoneuvojen kuormaamiseen ja purkamiseen.
